Certaines entreprises ont recours à des pigistes afin d’adapter leur personnel à des situations individuelles à court terme. Dans de nombreux cas, cela offre plus de flexibilité. Cependant, cela peut aussi signifier moins de sécurité de planification. Nous avons examiné de plus près ce modèle d’affaires et examiné les avantages pour les entreprises.
L’emploi de pigistes en plus du personnel permanent ouvre souvent de nouvelles opportunités. Les goulets d’étranglement à court terme peuvent être compensés ou les qualifications manquantes peuvent être élargies. Néanmoins, le recours à des pigistes est également associé à de nombreuses règles et travaux supplémentaires. De plus, ils ne conviennent pas à toutes les missions.
Différences entre les pigistes et les employés
Les deux modèles d’emploi offrent des avantages et des inconvénients différents. La plus grande différence est qu’un pigiste ne reçoit pas de salaire fixe/régulier. En outre, il existe d’autres critères qui font la différence clairement:
- Le pigiste paie lui-même les cotisations de sécurité sociale.
- Il n’y a pas de protection contre le licenciement pour les pigistes.
- Les pigistes ne sont pas liés aux heures de travail internes de l’entreprise.
La classification des pigistes est également importante. Les différents groupes professionnels et leurs activités sont déjà clairement définis ici dans la loi relative à l’impôt sur le revenu :
- Médecins, dentistes, vétérinaires
- Avocats et notaires
- Arpenteurs
- Architectes
- Commissaires aux comptes et conseillers fiscaux, agents fiscaux
- praticiens alternatifs et physiothérapeutes
- Journalistes, photojournalistes, interprètes, traducteurs
Quand est-il conseillé de faire appel à des pigistes ?
Une simple comparaison des coûts encourus – salaire et honoraires – est trop myope. D’autres facteurs doivent également être pris en compte.
Les pigistes sont parfaitement adaptés pour compenser les goulots d’étranglement du personnel ou un manque de qualifications en gestion de projet. Une étude approfondie dans le secteur informatique a montré que l’emploi de pigistes y est rentable, en particulier pour les missions à court terme sur une période inférieure à neuf mois selon le modèle coût-bénéfice classique. Selon ce modèle, ils auraient besoin d’un temps de démarrage beaucoup plus court jusqu’au début de la productivité (un mois) que les employés permanents (trois mois). Le modèle coûts-avantages progressif présente un avantage encore plus grand en termes de coûts.
Possibilités de restructuration
En période d’incertitude, l’emploi de pigistes offre la flexibilité nécessaire pour réagir précisément aux besoins actuels en personnel. Il peut donc être très rentable d’employer un plus grand nombre de pigistes au lieu d’un personnel permanent important.
Ceux qui veulent réduire le nombre de leurs employés permanents ont diverses options. Au lieu d’être licenciés, les employés plus âgés peuvent se voir offrir une retraite partielle ou une indemnité de départ.
Afin de ne pas être lié à des délais de préavis plus longs, un accord de résiliation peut être une bonne alternative. Cependant, le consentement de l’employé est requis ici. Bien qu’il n’y ait pas de droit légal à une indemnité de départ dans ce modèle, cela peut être convenu contractuellement. L’accord de résiliation offre aux deux parties plus de liberté pour façonner la fin d’une relation de travail de manière autodéterminée.
Les coûts fixes pour le personnel sont toujours parmi les dépenses régulières les plus élevées d’une entreprise. Les freelances offrent ici plus de marge de manœuvre pour pouvoir réagir aux fluctuations à court terme.
Avantages pour l’employeur
Comme l’étude l’a confirmé, les employeurs peuvent bénéficier du fait que les pigistes apprennent rapidement de nouveaux domaines de responsabilité et atteignent une productivité élevée en peu de temps. De plus, ils ont souvent une riche expérience en raison des différents projets sur lesquels ils ont déjà travaillé. Ils peuvent regarder un sujet sous différents angles, ce qui est souvent un grand avantage.
Les pigistes sont généralement des experts spéciaux dans un domaine très spécifique. Cette expertise peut être utilisée spécifiquement pour une tâche précisément définie. La qualification est donc généralement le critère principal lors du choix du bon freelance. Des frais relativement élevés peuvent certainement rapporter. En raison de la grande concurrence entre les pigistes, un haut niveau de performance peut également être attendu.
Les coûts de recrutement pour les travailleurs indépendants sont bien inférieurs à ceux des employés permanents. Surtout, les plateformes de recrutement spéciales et les échanges de projets pertinents facilitent grandement aujourd’hui la recherche d’un travailleur indépendant adéquat à un coût relativement bas.
Si le travailleur indépendant ne travaille pas directement au sein de sa propre entreprise, mais avec sa propre infrastructure (ordinateur, téléphone, espace de bureau, etc.), il y a également un avantage en termes de coûts, car aucun environnement de travail n’a besoin d’être fourni.
Un travailleur indépendant n’est pas protégé par les mécanismes de sécurité prévus par le droit du travail. En cas de problèmes, la coopération peut être résiliée avec un préavis court. De plus, les performances médiocres ne doivent pas être rémunérées. Pour cela, il est important de consigner précisément les objectifs de la coopération par écrit.
Inconvénients pour l’employeur
Un certain niveau de confiance est nécessaire pour une collaboration réussie avec les pigistes. Ils obtiennent souvent un aperçu approfondi de l’entreprise et aussi des processus et des détails qui ne devraient pas être divulgués à l’extérieur. Une clause de confidentialité dans l’accord de coopération crée ici un certain degré de sécurité.
Les pigistes préfèrent travailler en fonction de leur système et travaillent également plus efficacement.
Après la coopération, des problèmes peuvent donc survenir si le travail a une structure différente de celle habituelle dans l’entreprise. Les approches qui ont du sens à court terme peuvent présenter à une date ultérieure des inconvénients qui n’ont pas été envisagés initialement. Ici, les employés permanents pensent souvent de manière plus durable et à long terme – entre autres, parce qu’ils ont également une meilleure compréhension de la structure de l’entreprise.
Conclusion
Les pigistes peuvent offrir un avantage décisif avec leur haut niveau d’expertise, leurs idées fraîches et leur approche rapide de nombreux projets. Surtout en ce qui concerne les coûts, ils sont un bon choix pour des collaborations plus courtes. Ils permettent d’équilibrer ou d’élargir des domaines de travail non couverts ou insuffisamment couverts par le personnel interne au sein de l’entreprise. Les goulots d’étranglement temporels peuvent également être bien absorbés.
Lors du calcul, les coûts cachés tels que les cotisations à la caisse d’assurance sociale des artistes ne doivent pas être oubliés. Si vous souhaitez bénéficier d’un résultat de travail avec des pigistes à long terme, vous devez vous assurer que les normes internes de l’entreprise sont prises en compte dans une mesure particulière. Pour les projets qui nécessitent une compréhension plus approfondie de l’entreprise, les pigistes ne sont pas si bien adaptés.
