Informations principales

Description et exigences de la tâche

• Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires: prise du besoin, affichage de poste, tri de cv, sélection des candidats, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envois des tests d'entré, envois du contrat d'embauche
• Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ;
• Faire un suivi aux candidat.es non sélectionné.es sur leur candidature
• Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.es pour des besoins futurs ;
• Repérer les candidat.es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ;
• Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs;
• Analyser les compétences des candidat.es en fonction des besoins d’affaires ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.es ;
• Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ;
• Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d’entrevue, tests psychométriques).

• Avoir 3 mois à 1 an d’expérience en recrutement ;
• EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée.
• Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ;
• De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ;
• De l’initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ;
• Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ;
• Un sens de l’éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ;
• Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ;
• Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ;
• Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ;
• Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit
• Un français impeccable à l'oral et à l'écrit.

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

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