Master information
Conseiller.ère RH - Acquisition de talents
Position: Not specified
Start: As soon as possible
End: Not specified
Location: Quebec, Canada
Method of collaboration: Project only
Hourly rate: Not specified
Latest update: Sep 9, 2024
Task description and requirements
- Se tenir constamment informé du marché de l'emploi pour développer des méthodes de recrutement innovantes
- Représenter l'entreprise en tant qu'ambassadeur auprès des candidats, garantissant un traitement respectueux et équitable
- Implémenter des processus de sélection efficaces et rapides
- Gérer les dossiers de recrutement complets en alignement avec les valeurs de l'entreprise
- Collaborer à la définition des postes, conseiller les gestionnaires, choisir les méthodes de recrutement et coordonner les processus de sélection
- Coordonner les tests médicaux et psychométriques, ainsi que la vérification des références
- Formuler des recommandations et négocier les conditions d'emploi
- Faire des recommandations aux gestionnaires concernant la rémunération et les conditions d'emplois
- Négocier les conditions d'emplois avec les candidats
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
- Fournir un soutien professionnel en gestion des ressources humaines dans divers domaines, y compris les enquêtes salariales, l'équité salariale, la formation, le développement, la gestion disciplinaire et du rendement
- Faire partie du comité SST
- Environnement de travail stimulant et axé sur l'apprentissage
- Travailler auprès de différents professionnel au corpo d'une grande entreprise
- Club social actif
- Horaires de travail flexibles et télétravail à 50%
- REER, assurances incluant dentaire
- Vacances annuelles généreuses, congés mobiles, 10 congés maladies et jours fériés supplémentaires
- PAE et télémédecine 100% gratuite
- Rabais après de commerçants à proximité (boutiques, restos)
- Stationnement sur place (disponible en soirée et fin de semaine)
- Café gratuit sur place!
- Bacc en RH ou relations industrielles
- CRHA ou CRIA (atout)
- Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement et sélection
- Expérience dans une entreprise manufacturière ou similaire
- Démontrer un sens aigu des responsabilités, de l'engagement et du professionnalisme
- Maîtriser les techniques de vente avancées
- Exceller dans les capacités relationnelles, de communication et de rédaction
- Anglais intermédiaire
- Utiliser efficacement les logiciels de la suite MS Office