Informations principales
Spécialiste Paie
Poste: Non spécifié
Début: Dès que possible
End: Non spécifié
Lieu: Montreal, Canada
Type de collaboration: Projet seulement
Taux horaire: Non spécifié
Dernière mise à jour: 8 août 2024
Description et exigences de la tâche
Notre client est confidentiel. Plus d’informations vous seront divulguées au cours du processus.
Opportunité
Sous la supervision du Paie-maître, le ou la Spécialiste paie supporte l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie. Il fournit un service courtois et de haute qualité au personnel des différentes divisions de l'entreprise, tout en veillant à l'optimisation des pratiques et des processus en matière de gestion de la paie.
- Gérer la préparation et le traitement de la paie hebdomadaire pour les employés des différentes divisions de l’entreprise (incluant des divisions hors du Québec)
- Comprendre et appliquer les politiques d’entreprise, les lois fiscales et provinciales ayant trait aux normes du travail ;
- Communiquer et collaborer avec des intervenants internes et externe ;
- Valider les remises gouvernementales effectuées par le service de la paie ;
- Balancer et préparer les rapports de fin d’année reliés aux processus de la paie (T4/R1, Sommaires, CSST, WSIB, WHSCC) ;
- Répondre aux demandes des employés, chefs de département, de la comptabilité et du personnel de direction ;
- Accompagner le paie-maître lors de futures migrations de systèmes ;
- Valider et mettre à jour les différentes banques de temps (vacances, maladies, fériés, etc) ;
- Gérer les primes d’assurances collectives ainsi que les saisies salariales et remises.
- Avoir un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans la préparation et le traitement de la paie ;
- Avoir complété une accréditation (P.C.P.) constitue un atout ;
- Avoir un excellent niveau d’aisance avec l’informatique (Excel et systèmes de traitement de la paie) ;
- Expérience dans un milieu manufacturier constitue un atout majeur ;
- Être bilingue, à l’oral et à l’écrit (français et anglais) afin de faciliter une communication fluide avec les employés des autres usines situées en dehors du Québec. L’espagnol constitue un atout ;
- Être reconnu comme une personne collaboratrice, positive, dynamique, débrouillarde et capable de gérer la pression.