Conseillère ou conseiller en recrutement

Postulez dès maintenant et faites la différence!

Sous la responsabilité directe du doyen, la conseillère ou le conseiller en recrutement contribue à l'atteinte des objectifs de recrutement étudiant de l'École de gestion, en participant aux activités de recrutement et en conseillant le Comité de direction dans l'identification des meilleures pratiques de recrutement.

Responsabilités générales

 Analyser et comprendre les enjeux des programmes de l'École, incluant les statistiques d'admission et de rétention, ainsi que les parts de marchés.
 Développer, proposer, planifier et participer aux stratégies ainsi qu'à la mise en oeuvre des plans d'action de recrutement visant à augmenter le nombre de personnes candidates intéressées à poursuivre des études à l'École de gestion aux différents cycles d'études des deux campus.
 Contribuer activement au développement d'une culture du recrutement étudiant à l'École de gestion.

Responsabilités spécifiques

 Appuyer l'équipe de direction de l'École de gestion et les directions de programmes en participant à l'évaluation continue des processus de recrutement facultaire.
 Conseiller et soutenir l'École de gestion dans l'identification des meilleures pratiques de recrutement, ainsi que la mise en oeuvre des démarches de recrutement et leur évaluation en continu.
 Mener des analyses et des études comparatives au regard de l'offre des programmes, ainsi que de l'analyse de tableaux de bord sur l'évolution des parts de marché et des statistiques des programmes (demandes d'admission, inscriptions, attrition, diplomation, etc.).
 Participer à l'identification d'objectifs d'inscription par programme et fournir toutes les informations pertinentes aux responsables de l'évaluation des programmes.
 Mettre en place et animer des groupes de discussion et des sondages auprès des publics cibles des programmes.
 Représenter l'École de gestion lors des activités de recrutement terrain (Portes ouvertes, représentations auprès de certains collèges ciblés, salons, mission internationale s'il y a lieu, etc.).
 Appuyer les programmes dans le déploiement de stratégies de séances d'information en ligne, lignes d'information aux candidates et candidats, etc.
 Contribuer aux stratégies et actions de recrutement interne (passages bac-maitrise notamment).
 Collaborer étroitement avec les conseillers et conseillères en communication de l'École de gestion, le Bureau de la registraire (SIRARE et SDE en particulier), USherbrooke international, ainsi que le Service d'appui au Campus de Longueuil.
 Animer et collaborer étroitement et activement avec l'équipe de recrutement de l'École de gestion.
 Assumer toute autre tâche qui lui est confiée par la Direction de l'École de gestion.

À titre d'information

L'UdeS offre un programme de télétravail régulier à raison d'une à trois journées par semaine; la participation au programme se fait sur une base volontaire tout en respectant les besoins opérationnels de chaque unité. Le début du programme pourra se faire après une période de formation en présentiel, établie par le gestionnaire.

Qualifications Requises

Détenir un baccalauréat dans une discipline jugée pertinente.
Posséder au moins 3 années d'expérience pertinente.

Exigences requises

Disposer de solides compétences communicationnelles en langue française, à l'écrit et à l'oral, à l'intention de publics variés, et être à l'aise en animation et à faire de la représentation.
Avoir d'excellentes habilités dans l'utilisation des réseaux sociaux et des outils de communication numériques.
Démontrer des aptitudes en relations interpersonnelles, un sens de la collaboration et des habiletés au travail d'équipe.
Démontrer des qualités d'organisation et de planification.
En raison des exigences et de l'horaire atypique de l'emploi, une grande flexibilité et une disponibilité en dehors des heures régulières de travail et les fins de semaine sont attendues à certaines périodes (événements de recrutement, période de pointe en recrutement).

Conditions de travail

Corps d'emploi : Conseillère, conseiller en recrutement

Échelle de traitement : No 4 (14 échelons répartis entre 62 553 $ et 101 374 $ approximativement)

Emploi temporaire à temps complet, 35 heures par semaine.

Remplacement de 6 mois, avec possibilité de prolongation. 

Recrutement