Informations principales

Description et exigences de la tâche

• Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs en matière de gestion des ressources humaines et de paie.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées pour les solutions SAP RH-PAIE.
• Configurer et personnaliser les modules SAP RH et PAIE en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.
• Participer aux phases de tests (unitaires, intégration, régression) et assurer la validation des solutions mises en place.
• Fournir un soutien aux utilisateurs finaux, y compris la formation et la documentation des processus.
• Identifier et résoudre les problèmes fonctionnels liés aux modules SAP RH-PAIE.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer l’intégration et l’alignement des solutions SAP avec les autres systèmes de l’entreprise.
• Suivre les évolutions et les meilleures pratiques SAP pour proposer des améliorations continues des processus RH et de paie.
• Assurer une veille technologique et réglementaire dans le domaine des RH et de la paie.

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en informatique, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'analyste fonctionnel dans un environnement SAP RH-PAIE.
• Excellente connaissance des modules SAP RH et PAIE, incluant la configuration et la personnalisation.
• Capacité démontrée à analyser les besoins métiers et à traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles.
• Solides compétences en communication et en rédaction de documentation.
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes techniques et des utilisateurs métiers.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion de projets.
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Certification SAP RH-PAIE.
• Connaissance des réglementations locales et internationales en matière de paie et de gestion des ressources humaines.

Catégorie