Description et exigences de la tâche
L'entreprie recherche un conseiller (ère) en recrutement talentueux et passionné pour rejoindre notre équipe dynamique. Le conseiller (ère) en recrutement sera chargé de mener des activités de recrutement efficaces pour répondre aux besoins en personnel de nos clients.
Responsabilités:
-Développer et mettre en œuvre des stratégies novatrices afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents dans le domaine des technologies de l’information.
-Mettre en place des techniques de recrutement proactives afin de constituer un bassin de candidats compétents (pipeline) dans plusieurs domaines d’affaires.
-Capacité à gérer et mettre à jour sa hot list de façon efficace, organisée et ponctuelle.
-Travailler en collaboration avec les directeurs de comptes afin d’établir une relation de confiance en lui proposant les meilleurs candidats pour les besoins chez nos clients.
-Négocier en tout temps les taux, les salaires et les conditions des candidats. Être un ambassadeur de l'entreprise en étant capable de : présenter l'entreprise, notre histoire, notre offre de services, nos projets, nos valeurs.
-Être à l’affût du marché en ce qui concerne les meilleures pratiques en recrutement. Être capable de proposer des nouvelles façons de faire, des nouveaux processus dans le but d’améliorer l'équipe.
-Effectuer de manière professionnelle le suivi des candidats pour l’expérience employé. Être capable de faire du coaching auprès des candidats (coaching de cv, d’entrevues).
-S’assurer de respecter les façons de faire au niveau de l’affichage sur les sites d’emplois (bonnes pratiques en communication).
-Effectuer des entrevues par téléphone, en présentiel. Capable d’évaluer les candidats rencontrés au niveau technique et personnalité. Être en mesure de valider les références professionnelles.
-Documenter dans l’outil ses dossiers. S’assurer que les informations soient complètes, claires et ordonnées. Être en mesure d’effectuer toutes autres tâches administratives.
Exigences:
-Détenteur d'un baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou tout autre domaine connexe.
-Cinq (5) années d'expérience professionnelle minimum en recrutement dans le domaine des TI.
-Expérience en firme de services conseils obligatoire.
-Bilinguisme.
-Capable de gérer plusieurs dossiers à la fois dans des délais serrés.
-Excellentes capacités en communication, négociation, persuasion.
