Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Ce que nous vous offrons

Salaire annuel de 87 686 $ à 106 580 $ (classe 3 à 5 échelons selon échelle en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué); 
23 jours de vacances, 16 jours fériés, 7 journées de congés compensatoires et 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels; 
Télétravail : programme offrant la possibilité de travailler à distance jusqu'à 3 jours par semaine 
Programme d'assurance collective flexible avec contribution de l'employeur, service de télémédecine, Programme d'aide au personnel et plateforme de mieux-être en ligne (pour vous, votre personne conjointe et vos enfants admissibles); 
Régime de retraite hybride avec contribution de l'employeur (à prestations et à cotisations déterminées); 
Au Campus principal , accès à de nombreux services, à une multitude d'activités (sportives, culturelles et sociales) et à une gamme d’avantages et de rabais variés (Centre sportif, équipement informatique, transport durable, etc.).

Votre contribution

Accompagner et conseiller les gestionnaires des facultés et services, et le personnel, en matière de gestion des ressources humaines, notamment lors de règlements de conflits, de gestion de changements, de plans de développement et d'activités découlant de plans d'action stratégiques. 
Planifier, organiser et coordonner les activités des différents volets de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l'Université, et plus particulièrement en matière de planification de main-d'œuvre, de dotation et d'engagement du personnel. 
Assurer l'application des différents protocoles d'entente et conventions collectives ainsi que des politiques et règlements de l'Université tels que la Politique visant à prévenir et à faire cesser le harcèlement et la discrimination et à promouvoir et protéger la liberté universitaire, la Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel, le programme d'équité, diversité et inclusion (EDI). 
Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à la gestion des ressources humaines. 
Participer, à titre de personne-ressource ou de représentante ou représentant de l'Université, à divers comités ou groupes de travail ayant un lien avec son champ d'activités. 
Collaborer à l'établissement des objectifs et des priorités de sa section. Effectuer des analyses et des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de la gestion des ressources humaines. Développer ou participer à l'élaboration ou au développement d'instruments, d'outils et de systèmes nécessaires aux opérations ainsi qu'à l'atteinte des objectifs du secteur selon les orientations institutionnelles. 

Profil de compétences recherché

Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente; 
Posséder au moins 4 années d'expérience pertinente comme généraliste en gestion des ressources humaines; 
Démontrer un esprit stratégique avec la capacité de penser de manière créative et de proposer des solutions innovantes; 
Démontrer des habiletés à exercer une influence et un rôle-conseil d'accompagnement auprès des gestionnaires en cohérence avec les intérêts de l'organisation et à établir et à maintenir des partenariats de qualité et de savoir-être relationnel; 
 Savoir faire face au stress et s'adapter aux imprévus. 

Votre aménagement du temps de travail

Poste régulier à temps complet, 35 heures par semaine. 
Les membres du personnel bénéficient de différentes mesures qui favorisent une certaine flexibilité d'horaire ainsi que la conciliation travail, famille et vie personnelle. 
Entrée en fonction prévue : Automne 2024. 
Les entrevues pour cet emploi auront lieu le 29 août 2024. 

Ressources humaines