Expert en gestion du changement

 •Agir à titre d’expert.e en évolution organisationnelle afin d’assurer l’adoption du bon mindset et des comportements associés pour des projets d’hyperautomatisation, notamment via la définition et la mise en place de stratégies de gestion de changement.
•Déterminer et concevoir les activités et les communications reliés aux différentes stratégies.
•Déterminer, concevoir et mettre en œuvre des approches et outils de gestion de changement afin de soutenir les équipes et les projets dans l’atteinte de leurs objectifs.
•Collaborer à l’analyse d’impacts des changements sur l’organisation du travail, les systèmes et les outils, les processus, les comportements, les rôles et responsabilités, les compétences et la charge de travail.
•Concevoir et soutenir les activités de gestion de changement liées au déploiement.
•Influencer et instaurer un esprit de collaboration afin que toutes les parties prenantes travaillent vers un objectif commun.
•Arrimer l’ensemble des activités à la stratégie globale d’évolution.

Requis :

Connaissances et expertises
•Expertise en gestion de changement et évolution culturelle
•Excellentes habiletés pour la gestion de parties prenantes
•Bonne capacité d’influence, de facilitation et des aptitudes de leadership
•Capacité à faire les liens entre les différents mandats et stratégies
•Capacité à mener plusieurs mandats à la fois et bon sens de l’organisation
•Excellentes capacités d’adaptation et d’innovation
•Facilité à naviguer et performer dans l’ambiguïté.

Compétences requises
•Expérience démontrée en gestion des changements et en transformation organisationnelle
•Expérience démontrée en communications organisationnelles dans le cadre de projets de transformation technologique d’envergure
•Expérience en gestion de projets ou déploiement d’initiatives
•Baccalauréat connexe au secteur d'activité et sept années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et cinq années d'expérience pertinente 

Management