Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Informations générales

Être au cœur de l'accompagnement en gestion des ressources humaines d'une grande institution et mettre à profit votre expertise en services-conseils vous stimule? Rejoignez notre équipe au centre de l'action!

Votre quotidien

Accompagner et conseiller les gestionnaires des facultés et services, et le personnel en matière de gestion des ressources humaines, notamment lors de règlements de conflits, de gestion de changement, de plan de développement et d'activités découlant de plans d'action stratégiques. 
Planifier, organiser et coordonner les activités des différents volets de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l'Université de Sherbrooke, et plus particulièrement en matière de planification de main-d'œuvre, d'attraction, de dotation et de rétention. 
Assurer l'application des différents protocoles d'entente et conventions collectives ainsi que des politiques et règlements de l'Université tels que la Politique visant à prévenir et à faire cesser le harcèlement et la discrimination et à promouvoir et protéger la liberté universitaire, la Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel, le programme d'équité, diversité et inclusion (EDI). 
Élaborer et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à la gestion des ressources humaines. 
Participer, à titre de personne-ressource ou de représentante ou représentant de l'Université, à divers comités ou groupes de travail ayant un lien avec son champ d'activités. 
Collaborer à l'établissement des objectifs et des priorités de sa section. Effectuer des analyses et des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de la gestion des ressources humaines. Développer ou participer à l'élaboration ou au développement d'instruments, d'outils et de systèmes nécessaires aux opérations ainsi qu'à l'atteinte des objectifs du secteur selon les orientations institutionnelles.

Ce que nous vous offrons

Échelle de traitement en vigueur pour le personnel professionnel non syndiqué. Classe 3 (5 échelons répartis entre 87 686 $ et 106 580 $); 
Télétravail (programme pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine); 
Programme d'assurances collectives dès l'embauche; 
16 fériés par année, 23 jours de vacances et plus; 
Un environnement de travail stimulant, dynamique et en pleine effervescence à proximité de la nature, au pied du Mont-Bellevue; 
Le privilège de pouvoir s'entraîner et bouger sur l'heure du dîner (centre sportif, salle d'entraînement, cours de groupe, piscine, sports collectifs, etc.) et de participer à des activités culturelles; 
Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation.

Vos Qualifications Et Compétences

Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente; 
Posséder au moins 4 années d'expérience pertinente comme généraliste en gestion des ressources humaines; 
Démontrer un esprit stratégique avec la capacité de penser de manière créative et proposer des solutions innovantes; 
Démontrer des habiletés à exercer une influence et un rôle-conseil d'accompagnement auprès des gestionnaires, en cohérence avec les intérêts de l'organisation; 
Faire preuve d'habiletés à établir et maintenir des partenariats de qualité et de savoir-être relationnel; 
Savoir faire face au stress et s'adapter aux imprévus.

À titre d'information

Les entrevues auront lieu le 6 juin 2024. 

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