Master information

Task description and requirements

• Gérer la paie bimensuelle pour tous les employés
• Réaliser les écritures de fin de mois et de fin d'année
• Effectuer le versement des cotisations du fonds de pension, du syndicat et de l'assurance collective
• Participer activement au processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration
• Servir de point de contact et assurer la mise à jour des informations dans le système intégré MPower (Workday)
• Présenter aux nouveaux employés les termes et conditions de leur emploi pour assurer une transition fluide
• Maintenir à jour les dossiers
• Gérer et administrer les dossiers d'invalidité, y compris les absences pour motifs personnels et les cas liés à la santé et sécurité au travail (SST)
• Mettre à jour le plan de formation conformément aux exigences de la Loi 90
• Autres tâches connexes

• Possibilité de télétravail
• REER avec participation employeur
• Assurances à 60% après probation (yeux, médical, dentaire, vie, etc.)
• Télémédecine disponible
• 3 semaines de vacances, possibilité de 4
  
  
• Entreprise à l'avant-garde de l'industrie et appartenant à un grand groupe
• Cadre de travail stimulant et propice à l'évolution professionnelle
• Opportunités de formation continue
• Environnement professionnel respectueux et collaboratif

• DEC en Ressources Humaines, Comptabilité ou domaine pertinent requis
• Minimum de trois ans d'expérience en ressources humaines, paie ou comptabilité
• Expérience dans le secteur manufacturier syndiqué est un atout
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) indispensable
• Excellente connaissance de la suite MS Office
• Capacité à gérer les priorités avec rigueur, discrétion et minutie

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