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Master information

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Directeur(rice) Ressources Humaines

Position: Not specified

Start: As soon as possible

End: Not specified

Location: Estrie-Est (Stanstead), Canada

Method of collaboration: Project only

Hourly rate: Not specified

Latest update: May 28, 2024

Task description and requirements

Notre client, leader dans la fabrication de câbles et fils de haute performance, cherche un(e) Directeur(rice) des ressources humaines qui collaborera avec tous les niveaux de l'organisation afin d'élaborer des solutions visant à développer le potentiel des employé(e)s. Ce rôle stratégique relève du directeur RH du groupe et contribue activement à la mise en œuvre des priorités en matière de ressources humaines.
Principales responsabilités

  • Établir un partenariat solide avec les équipes afin de maximiser la performance à travers le coaching, la gestion des conflits, le développement professionnel et la rémunération
  • Superviser les efforts de recrutement en partenariat avec les responsables locaux et le spécialiste en acquisition de talents pour garantir une sélection stratégique et la rétention du personnel
  • Mettre en œuvre les outils de revue, de gestion des performances et de planification de la relève pour développer les capacités des employés et renforcer les effectifs
  • Veiller au respect des politiques internes, gérer les relations de travail, et superviser la rémunération et les avantages sociaux
Avantages du poste

  • Couverture médicale payée à 60% et couverture dentaire à 100%
  • 3 semaines de vacances dès l'embauche + 5 jours mobiles
  • REER avec participation de l'employeur à hauteur de 9 %
  • Montant de 200 $ alloués au bien-être
  • Travailler dans une organisation qui place l'humain au centre de ses priorités
  • Participer à l'élaboration de stratégies RH influant directement sur la croissance de l'entreprise
  • Bénéficier de programmes complets de développement professionnel
Exigences du poste

  • BAC en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe.
  • Les certifications PHR, SPHR, SHRM ou SHRM SCP sont un gros atout
  • Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH/partenaire RH
  • Solide connaissance des lois sur l'emploi aux niveaux fédéral, provincial et local
  • Expérience en relations de travail
  • Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes

Category

Gestion Ressources humaines