Master information

Task description and requirements

• Salaire de base selon expérience
• Horaire flexible
• Programme de REER avec cotisation de l’employeur
• Assurances complètes avec cotisation de l’employeur
• Minimum de 3 journées personnelles par année
• Après-midi de congé lors de votre anniversaire
• Fermeture rémunérée de l’entreprise pendant la période des fêtes
• Jardin collectif durant l’été
• Montant pour vos activités faites à l’extérieur du travail
• Possibilité d’apporter votre animal de compagnie au travail
• Excellente ambiance de travail et nombreuses activités sociales

• Effectuer le cycle complet de la paie pour 70 employés, aux deux semaines
• Agir à titre de personne ressources pour toutes questions liées à la paie
• Vérifier, préparer et procéder à toutes demandes de changement concernant la paie (avances, commissions, bonis, augmentations, corrections, saisies, etc.)
• Faire l’entrée des heures pour chacun des projets
• Produire les relevés d’emploi
• Traiter et débourser différentes factures de dépenses, de déplacement et autres sur la paie
• Soutenir le traitement complet de la fin d’année, T4, Relevé 1, CNESST, avantages imposables, etc.
• Participer à la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite en indiquant correctement les déductions/corrections dans le système de paie

• Effectuer la gestion des dossiers des employés, (classement, suivi des documents, etc.)
• Coordonner l’ensemble des activités administratives de dotation (description de postes, affichage, Pré-sélection de candidats, planifier les entretiens, etc.)
• Rédiger des lettres, communiqués et autres types de documents
• Contribuer directement à l’élaboration des politiques et des règlements RH
• Être la personne ressources auprès des employés en ce qui a trait aux questions sur les programmes RH
• Participer aux activités d’accueil, d’intégration et de départ des employés
• Gérer et tenir à jour les documents en conformité avec les lois en vigueur
• Participer à différents dossiers (évaluation, formation, CNESST, augmentation salariale, activités RH, relations de travail, etc.)

• Diplôme d’études post-secondaire complété dans un domaine pertinent à l’emploi (administration, RH, comptabilité) ou une expérience jugée équivalente
• Minimum 1 an dans le traitement de la paie
• Minimum 3 ans expérience en ressources humaines
• Bonnes aptitudes en communication
• Expérience dans une compagnie manufacturière (un atout)
• Expérience avec les logiciels de paie (Nethris, Eployeur D, ADP)
• Maitrise de la Suite Microsoft Office
• Habileté à démontrer de l’initiative
• Bonne gestion du temps et des priorités
• Axé.e sur le service à la clientèle
• Professionnalisme, discrétion et sens analytique
• Être une personne de bonne humeur !

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