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Task description and requirements

• Structurer l’ensemble des activités et projets de la fonction ressources humaines.
• Superviser l’équipe RH, en assurant un leadership efficace et en favorisant une collaboration harmonieuse entre les différents départements de l’entreprise.
• Participer activement à la planification stratégique et siéger au comité de gestion.
• Élaborer et modifier les politiques de l’entreprise pour s’assurer qu’elles sont conformes aux meilleures pratiques et aux exigences légales.
• Organiser et déployer le plan marketing RH de l’entreprise.
• Planifier et gérer l’ensemble du processus d’embauche internationale.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs).
• Participer activement aux comités de santé et sécurité au travail (SST).
• Gérer les dossiers de la CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention pour minimiser les risques et les coûts associés.
• Identifier les nouveaux talents internes et les préparer à assumer des rôles clés au sein de l’entreprise.
• Déployer des initiatives de développement organisationnel pour améliorer la performance et l’engagement des équipes.
• Agir en tant que « coach » pour les différents directeurs en offrant des conseils et des solutions adaptées à leurs besoins.
• Collaborer avec la direction pour élaborer et évaluer les stratégies de rémunération globale, en veillant à maintenir une équité salariale.
• Préparer le processus d’évaluation annuel en collaboration avec les différents gestionnaires.

• Diplôme d’études universitaires en administration des affaires ou en relation industrielles.
• Expérience avérée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), idéalement dans un rôle de direction et de préférence en entreprise manufacturière.
• Expérience dans une réalité multisite (atout majeur).
• Compétences solides en leadership et en gestion d’équipe.
• Excellentes capacités de communication et de collaboration.
• Maîtrise des principes de planification stratégique et de développement organisationnel.
• Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail, de SST et d’immigration.
• Capacité à gérer efficacement des projets complexes et à respecter les délais.
• Esprit analytique et compétences en gestion de la performance.
• Capacité à négocier efficacement et à prendre des décisions judicieuses.
• Faire preuve d’initiative en anticipant les besoins et en proposant des solutions proactives.

• Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
• Un horaire flexible avec possibilité de télétravail occasionnel.
• Un bureau ergonomique.
• Un programme de santé & bien-être.
• Un cellulaire fourni par l’employeur.
• Le remboursement des cotisations professionnelles, s’il y a lieu.
• Une conciliation travail/famille/loisirs.
• Une reconnaissance des années de service à l’interne.
• Des activités sociales organisées tout au long de l’année.
• Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
• Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.

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