Informations principales

Description et exigences de la tâche

• Diriger, planifier et organiser les activités de relations de travail de l’entreprise.
• Superviser, former et développer une équipe de deux conseillers en relation du travail.
• En collaboration avec la haute direction, déterminer la vision et les orientations stratégiques des relations de travail.
• Conseiller stratégiquement la direction dans les activités de relations de travail, lors des moyens de pression, conflits potentiels et lors des renouvellements de conventions collectives.
• Collaborer avec la haute direction et tous les autres intervenants pour réduire les risques concernant les questions liées aux relations de travail tout en agissant à titre de partenaire stratégique dans l’analyse des enjeux d’affaires.
• Établir des partenariats et des alliances d’affaires avec les opérations, les magasins et les centres de distribution en trouvant des intérêts communs et des motifs mutuellement bénéfiques pour améliorer l’efficacité.
• Agir à titre de négociateur lors du renouvellement des conventions collectives (secteur détail et centres de distribution).
• Agir à titre de personne-ressource auprès des différents départements de l’entreprise en fournissant les connaissances nécessaires au traitement adéquat des problèmes liés aux relations de travail.
• Interpréter les clauses de l’ensemble des conventions collectives de l’entreprise et prodiguer des conseils quant à leurs applications.
• Conceptualiser et proposer le contenu des mandats monétaires de négociation en vue de les présenter à la haute direction.
• Préparer et donner des formations sur différents aspects des RT auprès de différents départements de l’entreprise.
• Conseiller les PARH dans l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois.
• Conseiller les PARH sur diverses situations provenant des établissements non syndiqués.
• Représenter l’entreprise devant le tribunal administratif du travail lors des séances de conciliation et de médiation à la suite des dépôts de plaintes.
• En collaboration avec les PARH, le département légal et les avocats externes, préparer les griefs en vue de l’arbitrage.
• S’assurer de maintenir de bonnes relations avec les dirigeants syndicaux.
• Participer aux rencontres hebdomadaires avec les opérations et les magasins afin de les informer des activités liées aux RT.
• Travailler avec les différents intervenants à la mise en place et au suivi de l’équité salariale.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée.
• 10 ans d’expérience dans l’application de conventions collectives auprès d’un grand employeur.
• 2 à 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Expérience à titre de porte-parole principal lors de négociations.
• Expérience dans l’élaboration de plans, d’objectifs et d’initiatives afin de contribuer à la réalisation stratégique de l’entreprise et l’atteinte des objectifs.
• Expérience comme partenaire stratégique et dans l’établissement de relations d’influence avec les intervenants clés au sein d’une grande entreprise.
• Bonne connaissance du volet financier lié aux relations du travail.
• Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire.
• Collaborer avec les principaux intervenants internes afin d’augmenter la productivité.
• Gérer la pression et les changements en restant calme afin de pouvoir s’adapter rapidement.
• Connaître l’entreprise et rester à l’affût des tendances du secteur pour développer son expertise et mieux accomplir son travail.
• Connaissances du commerce de détail et des aspects logistiques liés aux centres de distribution, transport ainsi que la chaîne d’approvisionnement (un atout).

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